En mode croissance!

En moins de 5 minutes, vous découvrirez si votre entreprise est en danger en cas de croissance ou si elle a les bons éléments pour assurer son succès. Prenez une chance… votre équipe vous en remerciera! Ainsi, sur une échelle de 1 (totalement en désaccord) à 5 (totalement en accord), dans quelle mesure êtes-vous en accord avec les énoncés suivants:

Courriel

Nom complet

Organisation

Nous avons un énoncé de mission d'entreprise.

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Nous avons une vision long terme.

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Nous avons des valeurs d'entreprise.

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Notre mission, notre vision et nos valeurs sont communiquées et connues de tous les employés.

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Nous recrutons et congédions nos employés en fonction de ces valeurs.

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Nous n'avons actuellement pas d'enjeux RH internes qui nous éloignent du respect de notre mission, notre vision et nos valeurs.

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Nous connaissons nos objectifs pour les 3 prochaines années.

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Nous avons un processus budgétaire annuel et en suivons l'exécution mensuellement.

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Nous comparons les résultats financiers mensuels au budget et réagissons dès qu'il existe un écart défavorable.

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10.

Nos ressources actuelles (effectif humain) nous permettent d'atteindre nos objectifs.

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11.

Nous avons une stratégie de communication en place pour assurer l'engagement de nos ressources dans le plan d'action.

1 2 3 4 5

12.

Nous avons un plan de recrutement ou d'affectation des ressources requises pour atteindre nos objectifs.

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13.

Nous avons des stratégies de communication en place pour assurer l'attraction des ressources clés.

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14.

Nous avons les ressources financières pour financer l'atteinte de nos objectifs.

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15.

Nous avons un plan de financement qui permettra l'atteinte de nos objectifs.

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16.

La productivité des ressources actuelles nous permet d'atteindre nos objectifs.

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17.

Nous avons des indicateurs de performance clés.

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18.

Nous suivons ces indicateurs hebdomadairement.

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19.

Nous savons comment régler la problématique si un indicateur est hors cible.

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20.

Nos processus clés sont documentés.

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21.

Nos processus clés sont accessibles pour tous les employés.

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22.

Nous pouvons valider que nos processus clés sont suivis de tous.

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23.

Nous mesurons la satisfaction de nos employés et nos employés sont satisfaits.

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24.

Nous sommes conscients de notre réputation d’employeur sur le marché de l’emploi.

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25.

Nos employés ont des objectifs individuels alignés sur l'atteinte des objectifs d'entreprise.

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26.

Les rôles et responsabilités sont clairs et connus de tous.

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27.

Nous avons un processus d'identification et de résolution de problématiques et l'utilisons toutes les semaines.

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28.

Nous mesurons le résultat des correctifs mis en place à la suite de l'identification d'une problématique.

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29.

Nous suivons périodiquement l'atteinte des objectifs de ventes à l'aide d'indicateurs.

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30.

Nous utilisons un système pour documenter et suivre les actions de ventes effectuées.

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31.

Les données contenues dans le système de suivi des ventes sont maintenues à jours en tout temps.

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32.

Le niveau de revenus de l'année dernière était à la hauteur de nos attentes.

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33.

Le niveau de revenus de cette année est à la hauteur de nos attentes ou en voie de l'être.

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34.

Nous mesurons la satisfaction de nos clients.

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35.

Nous avons un plan de ventes aligné sur les objectifs de l'entreprise.

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36.

Nous avons un plan marketing aligné sur les objectifs de l'entreprise.

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37.

Notre stratégie marketing supporte nos ventes et contribue à atteindre nos objectifs.

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38.

Nous connaissons le coût par acquisition d'un nouveau client.

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39.

Notre clientèle est claire et définie.

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40.

Nous connaissons les points de frictions et irritants de notre clientèle cible.

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41.

Notre offre de produit/service répond aux besoins de notre clientèle cible.

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42.

Nous avons un responsable marketing compétent à l'intérieur de l'entreprise.

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43.

Nous utilisons le marketing numérique pour propulser notre stratégie marketing.

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44.

Nous maîtrisons les métriques du numérique.

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45.

Nos actions sur les médias sociaux sont planifiées.

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46.

Nous remettons en question périodiquement notre offre de produits/services en vue de l'améliorer.

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47.

Notre processus de sélection et d'implantation des idées est défini et connu de tous les employés.

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48.

Nous avons en place une culture d’innovation qui favorise la créativité de nos employés et l’émergence de projets innovants

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49.

Nous avons un processus de gestion du changement clair et défini.

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50.

Le changement est bien accepté au sein de notre entreprise.

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AMBICIO, AU SERVICE DE VOTRE CROISSANCE !